根據(jù)《杭州市人民政府辦公廳關(guān)于做好2022年政務(wù)公開工作總結(jié)和2023年工作思路的通知》《關(guān)于印發(fā)〈中華人民共和國政府信息公開工作年度報告格式〉的通知》（國辦公開辦函〔2021〕30號）要求文件精神，按照區(qū)委區(qū)政府的統(tǒng)一部署，特公布本單位2022年政府信息公開工作年度報告，本報告數(shù)據(jù)統(tǒng)計所列期限自2022年1月1日至2022年12月31日止。如對本報告有任何疑問，請與杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局辦公室聯(lián)系（聯(lián)系電話：0571－89391115。地址：余杭區(qū)余杭街道瑞鴻大廈1711室，郵政編碼：311121）。
一、總體情況
2022年，余杭區(qū)人力資源和社會保障局嚴(yán)格貫徹《杭州市余杭區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《2022年余杭區(qū)政務(wù)公開工作要點(diǎn)》的通知》（余政辦〔2022〕56號）文件要求，圍繞穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)、除險保安、塑造變革，按照“1+6+N”人社工作總思路，實(shí)施高質(zhì)量就業(yè)促進(jìn)、高素質(zhì)人才集聚、社會保障優(yōu)化提升、勞動關(guān)系和諧同行、數(shù)字化融合發(fā)展等行動，持續(xù)深入推進(jìn)政務(wù)公開，全面落實(shí)條例公開要求，有力推進(jìn)人社系統(tǒng)治理能力現(xiàn)代化。
（一）主動公開情況
2022年我局充分利用余杭區(qū)門戶網(wǎng)站集約化平臺的統(tǒng)一化、規(guī)范化、集約化等優(yōu)勢，認(rèn)真做好政府信息公開工作。進(jìn)一步完善政務(wù)信息管理機(jī)制，將政務(wù)公開工作落實(shí)到各科室并加強(qiáng)督查，做到領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)構(gòu)、人員“三到位”，使政務(wù)公開工作在組織上得到保證。健全制度建設(shè)，抓好政策落實(shí)，努力做到工作運(yùn)轉(zhuǎn)有序、服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)法公平公正。2022年，集中開展了人才政策、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策解讀，重點(diǎn)群體專場招聘會、各類事業(yè)單位招聘、2022年杭州國際人才交流與項目合作大會等重要政策、活動的信息發(fā)布；在余杭區(qū)門戶網(wǎng)站公開各類信息430余篇，其中仲裁、工傷等公告340余條，行政許可決定40條，社保就業(yè)類信息40條，補(bǔ)助資金類17條；外宣方面，在余杭發(fā)布、余杭晨報等區(qū)及媒體刊用信息20余篇，杭州日報報紙刊用信息13篇，人民日報、中國勞動保障報、浙江衛(wèi)視、浙江日報等省級以上主流媒體刊用信息30余篇，局微信公眾號發(fā)布消息812 篇，有力擴(kuò)大了民生政策知曉度。
（二）依申請公開情況
進(jìn)一步優(yōu)化規(guī)范依申請信息公開辦理流程，建立健全財政信息公開申請登記、審核、辦理、答復(fù)、歸檔的工作制度；對于信息公開申請內(nèi)容比較復(fù)雜的申請件，加強(qiáng)部門之間的聯(lián)系溝通，確保答復(fù)內(nèi)容的合法性。2022年，我局共收到政府信息公開申請16件，未發(fā)生因政府信息公開工作引起的行政復(fù)議和行政訴訟。
（三）政府信息管理情況
建立并執(zhí)行政府信息公開發(fā)布前審查制度，按照“誰公開、誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確有關(guān)保密審查的職責(zé)分工、審查程序和責(zé)任追究辦法，杜絕個人隱私以及泄密等事件的發(fā)生。依據(jù)區(qū)政府《2022年余杭區(qū)政務(wù)公開工作要點(diǎn)》的通知，將任務(wù)和責(zé)任明確到各科室，公開情況納入我局內(nèi)部考核制度中。根據(jù)“制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)每隔兩年對本機(jī)關(guān)制定的行政規(guī)范性文件組織全面清理”的規(guī)定，每年定期清理行政規(guī)范性文件，經(jīng)研究審議，繼續(xù)有效的局行政規(guī)范性文件37件，廢止、失效7件。
（四）政府信息公開平臺建設(shè)情況
為了切實(shí)做好穩(wěn)就業(yè)惠民生方面政務(wù)公開工作，區(qū)人力社保局在“余杭人力社保”微信公眾號中開辟“人事考試”“社保小課堂”“你問我答”專欄，及時發(fā)布群眾關(guān)注度較高的企事業(yè)單位招聘、社保政策調(diào)整等信息。同時，公眾號鏈接“浙里辦”“親清在線”“省社保操作手冊”等平臺，極大提高群眾辦事便利度。截至2022年12月底，“余杭人力社保”微信公眾號累計發(fā)布各類信息812條，訂閱數(shù)達(dá)12.75萬人，瀏覽量達(dá)96.92萬人次。
（五）監(jiān)督保障情況
區(qū)人力社保局高度重視政務(wù)公開工作，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，局辦公室牽頭認(rèn)真落實(shí)每次的政務(wù)公開整改工作，對照區(qū)政務(wù)公開辦每次測評反饋的問題，逐條整改，舉一反三，并認(rèn)真開展自查自糾工作，制定整改方案并對自身存在的問題積極整改，確保政務(wù)公開工作平穩(wěn)運(yùn)行。我局未獨(dú)立設(shè)置政府信息公開平臺，按照上級部門要求在統(tǒng)一平臺進(jìn)行操作。
二、主動公開政府信息情況
第二十條第（一）項 | |||
信息內(nèi)容 | 本年制發(fā)件數(shù) | 本年廢止件數(shù) | 現(xiàn)行有效件數(shù) |
規(guī)章 | 0 | 0 | 0 |
行政規(guī)范性文件 | 3 | 7 | 37 |
第二十條第（五）項 | |||
信息內(nèi)容 | 本年處理決定數(shù)量 | ||
行政許可 | 741 | ||
第二十條第（六）項 | |||
信息內(nèi)容 | 本年處理決定數(shù)量 | ||
行政處罰 | 5 | ||
行政強(qiáng)制 | 14 | ||
第二十條第（八）項 | |||
信息內(nèi)容 | 本年收費(fèi)金額（單位：萬元） | ||
行政事業(yè)性收費(fèi) | 0 | ||
三、收到和處理政府信息公開申請情況
（本列數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系為：第一項加第二項之和，等于第三項加第四項之和） | 申請人情況 | ||||||||
自然人 | 法人或其他組織 | 總計 | |||||||
商業(yè) 企業(yè) | 科研 機(jī)構(gòu) | 社會公益組織 | 法律服務(wù)機(jī)構(gòu) | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公開申請數(shù)量 | 16 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 16 | ||
二、上年結(jié)轉(zhuǎn)政府信息公開申請數(shù)量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度辦理結(jié)果 | （一）予以公開 | 13 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 13 | |
（二）部分公開（區(qū)分處理的，只計這一情形，不計其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（三）不予公開 | 1.屬于國家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法規(guī)禁止公開 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一穩(wěn)定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保護(hù)第三方合法權(quán)益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.屬于三類內(nèi)部事務(wù)信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.屬于四類過程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.屬于行政執(zhí)法案卷 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
8.屬于行政查詢事項 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四）無法提供 | 1.本機(jī)關(guān)不掌握相關(guān)政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.沒有現(xiàn)成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.補(bǔ)正后申請內(nèi)容仍不明確 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五）不予處理 | 1.信訪舉報投訴類申請 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | |
2.重復(fù)申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公開出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.無正當(dāng)理由大量反復(fù)申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政機(jī)關(guān)確認(rèn)或重新出具已獲取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六）其他處理 | 1.申請人無正當(dāng)理由逾期不補(bǔ)正、行政機(jī)關(guān)不再處理其政府信息公開申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.申請人逾期未按收費(fèi)通知要求繳納費(fèi)用、行政機(jī)關(guān)不再處理其政府信息公開申請 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）總計 | 16 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 16 | ||
四、結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)辦理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況
行政復(fù)議 | 行政訴訟 | |||||||||||||
結(jié)果維持 | 結(jié)果糾正 | 其他結(jié)果 | 尚未審結(jié) | 總計 | 未經(jīng)復(fù)議直接起訴 | 復(fù)議后起訴 | ||||||||
結(jié)果維持 | 結(jié)果糾正 | 其他結(jié)果 | 尚未審結(jié) | 總計 | 結(jié)果維持 | 結(jié)果糾正 | 其他結(jié)果 | 尚未審結(jié) | 總計 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要問題及改進(jìn)情況
本年度政府信息公開工作取得了一定的成績，但也存在信息主動公開意識有待加強(qiáng)，信息公開力度有待進(jìn)一步加大等問題。
下一步，我局將按照上級要求，進(jìn)一步加大信息公開力度，按照“公開為常態(tài)，不公開為例外”的要求，切實(shí)抓好政府信息公開工作，主要做好以下兩個面工作：
一是嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)文件規(guī)定，按照主動公開范圍和事項，進(jìn)一步拓展和深化政府信息公開的內(nèi)容和范圍，努力提高信息公開的質(zhì)量。繼續(xù)抓好政務(wù)公開工作要點(diǎn)落實(shí)，緊扣上級工作部署，進(jìn)一步做好義務(wù)教育領(lǐng)域的信息公開工作；
二是加強(qiáng)政府信息公開管理，進(jìn)一步做好涉及群眾切身利益的政府信息公開工作，切實(shí)為公眾提供快捷方便的服務(wù)，更好地接受社會公眾對信息公開情況的監(jiān)督。
六、其他需要報告的事項
本單位2022年未收取信息處理費(fèi)。
杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局
2023年1月16日