根據(jù)《杭州市人民政府辦公廳關(guān)于做好2022年政務(wù)公開工作總結(jié)和2023年工作思路的通知》《關(guān)于印發(fā)〈中華人民共和國政府信息公開工作年度報告格式〉的通知》(國辦公開辦函〔2021〕30號)要求文件精神,按照區(qū)委區(qū)政府的統(tǒng)一部署,特公布本單位2022年政府信息公開工作年度報告,本報告數(shù)據(jù)統(tǒng)計所列期限自2022年1月1日至2022年12月31日止。如對本報告有任何疑問,請與杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局辦公室聯(lián)系(聯(lián)系電話:0571-89391115。地址:余杭區(qū)余杭街道瑞鴻大廈1711室,郵政編碼:311121)。

一、總體情況

2022年,余杭區(qū)人力資源和社會保障局嚴(yán)格貫徹《杭州市余杭區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《2022年余杭區(qū)政務(wù)公開工作要點(diǎn)》的通知》(余政辦〔2022〕56號)文件要求,圍繞穩(wěn)進(jìn)提質(zhì)、除險保安、塑造變革,按照“1+6+N”人社工作總思路,實(shí)施高質(zhì)量就業(yè)促進(jìn)、高素質(zhì)人才集聚、社會保障優(yōu)化提升、勞動關(guān)系和諧同行、數(shù)字化融合發(fā)展等行動,持續(xù)深入推進(jìn)政務(wù)公開,全面落實(shí)條例公開要求,有力推進(jìn)人社系統(tǒng)治理能力現(xiàn)代化。

(一)主動公開情況

2022年我局充分利用余杭區(qū)門戶網(wǎng)站集約化平臺的統(tǒng)一化、規(guī)范化、集約化等優(yōu)勢,認(rèn)真做好政府信息公開工作。進(jìn)一步完善政務(wù)信息管理機(jī)制,將政務(wù)公開工作落實(shí)到各科室并加強(qiáng)督查,做到領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)構(gòu)、人員“三到位”,使政務(wù)公開工作在組織上得到保證。健全制度建設(shè),抓好政策落實(shí),努力做到工作運(yùn)轉(zhuǎn)有序、服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)法公平公正。2022年,集中開展了人才政策、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策解讀,重點(diǎn)群體專場招聘會、各類事業(yè)單位招聘、2022年杭州國際人才交流與項目合作大會等重要政策、活動的信息發(fā)布;在余杭區(qū)門戶網(wǎng)站公開各類信息430余篇,其中仲裁、工傷等公告340余條,行政許可決定40條,社保就業(yè)類信息40條,補(bǔ)助資金類17條;外宣方面,在余杭發(fā)布、余杭晨報等區(qū)及媒體刊用信息20余篇,杭州日報報紙刊用信息13篇,人民日報、中國勞動保障報、浙江衛(wèi)視、浙江日報等省級以上主流媒體刊用信息30余篇,局微信公眾號發(fā)布消息812 篇,有力擴(kuò)大了民生政策知曉度。

(二)依申請公開情況

進(jìn)一步優(yōu)化規(guī)范依申請信息公開辦理流程,建立健全財政信息公開申請登記、審核、辦理、答復(fù)、歸檔的工作制度;對于信息公開申請內(nèi)容比較復(fù)雜的申請件,加強(qiáng)部門之間的聯(lián)系溝通,確保答復(fù)內(nèi)容的合法性。2022年,我局共收到政府信息公開申請16件,未發(fā)生因政府信息公開工作引起的行政復(fù)議和行政訴訟。

(三)政府信息管理情況

建立并執(zhí)行政府信息公開發(fā)布前審查制度,按照“誰公開、誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則,明確有關(guān)保密審查的職責(zé)分工、審查程序和責(zé)任追究辦法,杜絕個人隱私以及泄密等事件的發(fā)生。依據(jù)區(qū)政府《2022年余杭區(qū)政務(wù)公開工作要點(diǎn)》的通知,將任務(wù)和責(zé)任明確到各科室,公開情況納入我局內(nèi)部考核制度中。根據(jù)“制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)每隔兩年對本機(jī)關(guān)制定的行政規(guī)范性文件組織全面清理”的規(guī)定,每年定期清理行政規(guī)范性文件,經(jīng)研究審議,繼續(xù)有效的局行政規(guī)范性文件37件,廢止、失效7件。

(四)政府信息公開平臺建設(shè)情況

為了切實(shí)做好穩(wěn)就業(yè)惠民生方面政務(wù)公開工作,區(qū)人力社保局在“余杭人力社保”微信公眾號中開辟“人事考試”“社保小課堂”“你問我答”專欄,及時發(fā)布群眾關(guān)注度較高的企事業(yè)單位招聘、社保政策調(diào)整等信息。同時,公眾號鏈接“浙里辦”“親清在線”“省社保操作手冊”等平臺,極大提高群眾辦事便利度。截至2022年12月底,“余杭人力社保”微信公眾號累計發(fā)布各類信息812條,訂閱數(shù)達(dá)12.75萬人,瀏覽量達(dá)96.92萬人次。

(五)監(jiān)督保障情況

區(qū)人力社保局高度重視政務(wù)公開工作,分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓,局辦公室牽頭認(rèn)真落實(shí)每次的政務(wù)公開整改工作,對照區(qū)政務(wù)公開辦每次測評反饋的問題,逐條整改,舉一反三,并認(rèn)真開展自查自糾工作,制定整改方案并對自身存在的問題積極整改,確保政務(wù)公開工作平穩(wěn)運(yùn)行。我局未獨(dú)立設(shè)置政府信息公開平臺,按照上級部門要求在統(tǒng)一平臺進(jìn)行操作。

二、主動公開政府信息情況

第二十條第(一)項

信息內(nèi)容

本年制發(fā)件數(shù)

本年廢止件數(shù)

現(xiàn)行有效件數(shù)

規(guī)章

0

0

0

行政規(guī)范性文件

3

7

37

第二十條第(五)項

信息內(nèi)容

本年處理決定數(shù)量

行政許可

741

第二十條第(六)項

信息內(nèi)容

本年處理決定數(shù)量

行政處罰

5

行政強(qiáng)制

14

第二十條第(八)項

信息內(nèi)容

本年收費(fèi)金額(單位:萬元)

行政事業(yè)性收費(fèi)

0

三、收到和處理政府信息公開申請情況

(本列數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系為:第一項加第二項之和,等于第三項加第四項之和)

申請人情況

自然人

法人或其他組織

總計

商業(yè)

企業(yè)

科研

機(jī)構(gòu)

社會公益組織

法律服務(wù)機(jī)構(gòu)

其他

一、本年新收政府信息公開申請數(shù)量

16

0

0

0

0

0

16

二、上年結(jié)轉(zhuǎn)政府信息公開申請數(shù)量

0

0

0

0

0

0

0

三、本年度辦理結(jié)果

(一)予以公開

13

0

0

0

0

0

13

(二)部分公開(區(qū)分處理的,只計這一情形,不計其他情形)

0

0

0

0

0

0

0

(三)不予公開

1.屬于國家秘密

0

0

0

0

0

0

0

2.其他法律行政法規(guī)禁止公開

0

0

0

0

0

0

0

3.危及“三安全一穩(wěn)定”

0

0

0

0

0

0

0

4.保護(hù)第三方合法權(quán)益

0

0

0

0

0

0

0

5.屬于三類內(nèi)部事務(wù)信息

0

0

0

0

0

0

0

6.屬于四類過程性信息

0

0

0

0

0

0

0

7.屬于行政執(zhí)法案卷

1

0

0

0

0

0

1

8.屬于行政查詢事項

0

0

0

0

0

0

0

(四)無法提供

1.本機(jī)關(guān)不掌握相關(guān)政府信息

0

0

0

0

0

0

0

2.沒有現(xiàn)成信息需要另行制作

0

0

0

0

0

0

0

3.補(bǔ)正后申請內(nèi)容仍不明確

0

0

0

0

0

0

0

(五)不予處理

1.信訪舉報投訴類申請

2

0

0

0

0

0

2

2.重復(fù)申請

0

0

0

0

0

0

0

3.要求提供公開出版物

0

0

0

0

0

0

0

4.無正當(dāng)理由大量反復(fù)申請

0

0

0

0

0

0

0

5.要求行政機(jī)關(guān)確認(rèn)或重新出具已獲取信息

0

0

0

0

0

0

0

(六)其他處理

1.申請人無正當(dāng)理由逾期不補(bǔ)正、行政機(jī)關(guān)不再處理其政府信息公開申請

0

0

0

0

0

0

0

2.申請人逾期未按收費(fèi)通知要求繳納費(fèi)用、行政機(jī)關(guān)不再處理其政府信息公開申請

0

0

0

0

0

0

0

3.其他

0

0

0

0

0

0

0

(七)總計

16

0

0

0

0

0

16

四、結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)辦理

0

0

0

0

0

0

0

四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況

行政復(fù)議

行政訴訟

結(jié)果維持

結(jié)果糾正

其他結(jié)果

尚未審結(jié)

總計

未經(jīng)復(fù)議直接起訴

復(fù)議后起訴

結(jié)果維持

結(jié)果糾正

其他結(jié)果

尚未審結(jié)

總計

結(jié)果維持

結(jié)果糾正

其他結(jié)果

尚未審結(jié)

總計

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

五、存在的主要問題及改進(jìn)情況

本年度政府信息公開工作取得了一定的成績,但也存在信息主動公開意識有待加強(qiáng),信息公開力度有待進(jìn)一步加大等問題。

下一步,我局將按照上級要求,進(jìn)一步加大信息公開力度,按照“公開為常態(tài),不公開為例外”的要求,切實(shí)抓好政府信息公開工作,主要做好以下兩個面工作:

一是嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)文件規(guī)定,按照主動公開范圍和事項,進(jìn)一步拓展和深化政府信息公開的內(nèi)容和范圍,努力提高信息公開的質(zhì)量。繼續(xù)抓好政務(wù)公開工作要點(diǎn)落實(shí),緊扣上級工作部署,進(jìn)一步做好義務(wù)教育領(lǐng)域的信息公開工作;

二是加強(qiáng)政府信息公開管理,進(jìn)一步做好涉及群眾切身利益的政府信息公開工作,切實(shí)為公眾提供快捷方便的服務(wù),更好地接受社會公眾對信息公開情況的監(jiān)督。

六、其他需要報告的事項

本單位2022年未收取信息處理費(fèi)。

杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局

2023年1月16日

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