一、文件出臺背景

為進一步提升服務(wù)我區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),根據(jù)《加快全域創(chuàng)新策源地建設(shè) 推動經(jīng)濟高質(zhì)量可持續(xù)快發(fā)展的若干政策意見(修訂)》(余政發(fā)〔20228號)、《余杭區(qū)關(guān)于進一步推進人才最優(yōu)發(fā)展生態(tài)建設(shè)的若干政策意見》(余人才辦〔20213號)文件精神,我局制定本《細則》。

二、政策依據(jù)

(一)《加快全域創(chuàng)新策源地建設(shè) 推動經(jīng)濟高質(zhì)量可持續(xù)快發(fā)展的若干政策意見(修訂)》(余政發(fā)〔20228號);

(二)《余杭區(qū)關(guān)于進一步推進人才最優(yōu)發(fā)展生態(tài)建設(shè)的若干政策意見》(余人才辦〔20213號)。

三、主要內(nèi)容

(一)博士后培育

資助對象和條件時間節(jié)點為202211(含)以后

資助類別和標準包括建站資助、日常經(jīng)費資助、一次性科研資助、生活補貼、出站留余杭(來余杭)補助。明確了相應(yīng)的補貼標準、核撥方式

申請流程及所需材料站單位招收博士后人員后,應(yīng)在3個月內(nèi)登錄浙江博士后網(wǎng)站(http://zjbsh.zjhwrc.com),完成博士后招收信息備案。明確建站資助、日常經(jīng)費資助、一次性科研資助、生活補貼、出站留余杭(來余杭)補助需提供的相關(guān)材料

受理部門區(qū)人力社保局

(二)高層次人才國內(nèi)學術(shù)休假

每年組織若干批高層次人才國內(nèi)學術(shù)休假活動,費用按實際發(fā)生金額支付

資格條件經(jīng)市級、區(qū)級高層次人才分類認定的D類及以上條件的人才

申請流程申請人根據(jù)當年發(fā)布的通知報名,填寫必要個人信息,按照給出的時間和線路自行選擇

受理部門區(qū)人力社保局

(三)高層次人才體檢

每年組織重點和優(yōu)秀高層次人才分別參加市內(nèi)、區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)體檢

申請流程申請人根據(jù)當年發(fā)布的通知報名,填寫必要個人信息,根據(jù)實際情況選擇體檢醫(yī)療機構(gòu)及體檢時間

受理部門區(qū)人力社保局

(四)人才子女就學服務(wù)

積極創(chuàng)造條件為高層次人才子女入學提供幫助

資格條件工作地在余杭的市級高層次人才分類認定的F類及以上、區(qū)級高層次人才分類認定的E類及以上、及相當層次的人才子女。

申請流程申請人根據(jù)當年發(fā)布的通知報名

受理部門區(qū)教育局

(五)就醫(yī)體檢服務(wù)。

為高層次人才提供分層次、多渠道“一對一”就醫(yī)保障服務(wù)

資格條件市級、區(qū)級高層次人才分類認定的D類及以上、及相當層次的人才

受理部門區(qū)衛(wèi)健局

(六)引才薦才獎勵。

成功創(chuàng)建區(qū)級“千里馬驛站”引才基地的獎勵、獲聘“余杭伯樂”(引才大使)薦才官引才獎勵;引才薦才成效較好的人力資源服務(wù)機構(gòu)引才獎勵;推薦浙江省外B類國家級高層次人才、浙江省內(nèi)B類國家級高層次人才來余杭區(qū)創(chuàng)業(yè)引才獎勵;推薦重點高層次人才全職入駐我區(qū)或在我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè),擔任法人代表或在企業(yè)占股15%以上的引才獎勵;支持技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、研究院(所)、校友會、人力資源聯(lián)盟等校地合作中介服務(wù)機構(gòu)建設(shè),對與我區(qū)開展合作交流并提供資源導(dǎo)入、人才項目招引、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)服務(wù)等引才獎勵

申請流程及材料引才薦才獎勵申請應(yīng)當在引進人才(團隊)入駐我區(qū)并達到申請條件后一年內(nèi)提出,常年受理。優(yōu)秀人力資源服務(wù)機構(gòu)獎勵在獲得相關(guān)榮譽后申請。

受理部門平臺(鎮(zhèn)街)、區(qū)科技局、經(jīng)信局、區(qū)人力社保局

四、其他說明

1.本辦法適用對象為自202211日起符合條件的高層次人才、博士后工作站,具體由區(qū)人力社保局、區(qū)委人才辦會同區(qū)財政局負責解釋。

2.本政策執(zhí)行期間,如遇市級相應(yīng)政策調(diào)整的,以市級最新政策為準,按照“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。

3.余人才辦〔20194號、余人才辦〔20195號等人才政策實施細則中規(guī)定分期撥付的資金,按原實施細則執(zhí)行,直至撥付完畢。

4.人才或團隊同時符合多項獎勵條件的,按照“就高不重復(fù)”的原則執(zhí)行。凡提供虛假材料騙取補貼的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消申請資格并保留追究其法律責任的權(quán)利。

5.本文件自2022818日起實施。

解讀機關(guān):杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局

解讀人:吳繼日

聯(lián)系電話:0571-89391129


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