一、文件出臺背景
為進一步提升服務(wù)我區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《加快全域創(chuàng)新策源地建設(shè) 推動經(jīng)濟高質(zhì)量可持續(xù)快發(fā)展的若干政策意見（修訂）》（余政發(fā)〔2022〕8號）、《余杭區(qū)關(guān)于進一步推進人才最優(yōu)發(fā)展生態(tài)建設(shè)的若干政策意見》（余人才辦〔2021〕3號）文件精神，我局制定本《細則》。
二、政策依據(jù)
（一）《加快全域創(chuàng)新策源地建設(shè) 推動經(jīng)濟高質(zhì)量可持續(xù)快發(fā)展的若干政策意見（修訂）》（余政發(fā)〔2022〕8號）；
（二）《余杭區(qū)關(guān)于進一步推進人才最優(yōu)發(fā)展生態(tài)建設(shè)的若干政策意見》（余人才辦〔2021〕3號）。
三、主要內(nèi)容
（一）博士后培育
資助對象和條件：時間節(jié)點為2022年1月1日（含）以后。
資助類別和標準：包括建站資助、日常經(jīng)費資助、一次性科研資助、生活補貼、出站留余杭（來余杭）補助。明確了相應(yīng)的補貼標準、核撥方式。
申請流程及所需材料：站單位招收博士后人員后，應(yīng)在3個月內(nèi)登錄浙江博士后網(wǎng)站（http://zjbsh.zjhwrc.com），完成博士后招收信息備案。明確建站資助、日常經(jīng)費資助、一次性科研資助、生活補貼、出站留余杭（來余杭）補助需提供的相關(guān)材料。
受理部門：區(qū)人力社保局
（二）高層次人才國內(nèi)學術(shù)休假
每年組織若干批高層次人才國內(nèi)學術(shù)休假活動，費用按實際發(fā)生金額支付。
資格條件：經(jīng)市級、區(qū)級高層次人才分類認定的D類及以上條件的人才。
申請流程：申請人根據(jù)當年發(fā)布的通知報名，填寫必要個人信息，按照給出的時間和線路自行選擇。
受理部門：區(qū)人力社保局
（三）高層次人才體檢
每年組織重點和優(yōu)秀高層次人才分別參加市內(nèi)、區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)體檢。
申請流程：申請人根據(jù)當年發(fā)布的通知報名，填寫必要個人信息，根據(jù)實際情況選擇體檢醫(yī)療機構(gòu)及體檢時間。
受理部門：區(qū)人力社保局
（四）人才子女就學服務(wù)
積極創(chuàng)造條件為高層次人才子女入學提供幫助。
資格條件：工作地在余杭的市級高層次人才分類認定的F類及以上、區(qū)級高層次人才分類認定的E類及以上、及相當層次的人才子女。
申請流程：申請人根據(jù)當年發(fā)布的通知報名。
受理部門：區(qū)教育局
（五）就醫(yī)體檢服務(wù)。
為高層次人才提供分層次、多渠道“一對一”就醫(yī)保障服務(wù)。
資格條件：市級、區(qū)級高層次人才分類認定的D類及以上、及相當層次的人才。
受理部門：區(qū)衛(wèi)健局
（六）引才薦才獎勵。
成功創(chuàng)建區(qū)級“千里馬驛站”引才基地的獎勵、獲聘“余杭伯樂”（引才大使）薦才官引才獎勵；引才薦才成效較好的人力資源服務(wù)機構(gòu)引才獎勵；推薦浙江省外B類國家級高層次人才、浙江省內(nèi)B類國家級高層次人才來余杭區(qū)創(chuàng)業(yè)引才獎勵；推薦重點高層次人才全職入駐我區(qū)或在我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，擔任法人代表或在企業(yè)占股15%以上的引才獎勵；支持技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、研究院（所）、校友會、人力資源聯(lián)盟等校地合作中介服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，對與我區(qū)開展合作交流并提供資源導(dǎo)入、人才項目招引、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)服務(wù)等引才獎勵。
申請流程及材料：引才薦才獎勵申請應(yīng)當在引進人才（團隊）入駐我區(qū)并達到申請條件后一年內(nèi)提出，常年受理。優(yōu)秀人力資源服務(wù)機構(gòu)獎勵在獲得相關(guān)榮譽后申請。
受理部門：平臺（鎮(zhèn)街）、區(qū)科技局、經(jīng)信局、區(qū)人力社保局
四、其他說明
1.本辦法適用對象為自2022年1月1日起符合條件的高層次人才、博士后工作站，具體由區(qū)人力社保局、區(qū)委人才辦會同區(qū)財政局負責解釋。
2.本政策執(zhí)行期間，如遇市級相應(yīng)政策調(diào)整的，以市級最新政策為準，按照“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。
3.余人才辦〔2019〕4號、余人才辦〔2019〕5號等人才政策實施細則中規(guī)定分期撥付的資金，按原實施細則執(zhí)行，直至撥付完畢。
4.人才或團隊同時符合多項獎勵條件的，按照“就高不重復(fù)”的原則執(zhí)行。凡提供虛假材料騙取補貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消申請資格并保留追究其法律責任的權(quán)利。
5.本文件自2022年8月18日起實施。
解讀機關(guān)：杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局
解讀人：吳繼日
聯(lián)系電話：0571-89391129
| 分享到： |